Archives des Côte d'Ivoire - ALI CHELBI CONSULTING

Développement de la formation professionnelle dans les filières Transport-Logistique-Transit en Côte d’Ivoire

user-acc — Wed, 31 Dec 2025 11:03:54 +0000

La mission se déroule dans le cadre du projet de Rénovation et développement des filières Transport-Logistique-Transit conduit par l’Association Française de Formation en Transport – logistique (AFT) avec le Ministère de l’Enseignement Technique, la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage (METFPA).

L’objectif de la mission est de proposer les activités pour assurer une pérennisation de la qualité des relations entre le METFPA et la branche professionnelle transport-logistique-transit. Trois missions à Abidjan ont été conduites par ACC au cours desquelles ont été déployés les activités suivantes :

Proposition au METFPA d’un modèle de gouvernance des établissements de formation, en lien avec la gouvernance au niveau macro et méso .
Mise en place d’un comité de gestion public-privé au sein des établissements de la filière transport-logistique

Définir le mécanisme d’attribution des Autorisations à la conduite des engins de levage et manutention en sécurité (ACELMS), l’équivalent du certificat CACES en France.
Renforcement de capacité des acteurs de la formation professionnelle publics et privés

L’article Développement de la formation professionnelle dans les filières Transport-Logistique-Transit en Côte d’Ivoire est apparu en premier sur ALI CHELBI CONSULTING.

Evaluation finale des sous-projets de la phase 1 du projet C2D emploi : Lot 2 : Stages en Entreprise

admin-acc — Wed, 03 Mar 2021 13:20:18 +0000

La Côte d’Ivoire et la France ont signé un Contrat de Désendettement et de développement (C2D), à travers lequel l’Agence Française de Développement (AFD) a reconverti une partie de la dette du pays d’un montant de 10 200 000 000 FCFA en vue de financer le Projet C2D Emploi des Jeunes.
Le Projet « Stage en Entreprise », l’un des volets du Projet C2D Emploi, a été mis en œuvre par l’Agence Emploi Jeunes (AEJ), sous la coordination du Bureau de Coordination des Programmes Emploi (BCPE-Emploi), en charge de la gestion fiduciaire des fonds extérieurs bilatéraux et multilatéraux dédiés aux projets d’aide à l’emploi en Côte d’Ivoire.
Les programmes du C2D arrivant à la fin de leur mise en œuvre, en vue de répondre aux exigences de bonne gouvernance et de transparence, et de fournir aux différentes parties prenantes, toutes les informations relatives à l’exécution et à la mise en œuvre du Projet, le BCP-Emploi a lancé en 2018, le processus d’évaluation finale de ces programmes. Cette évaluation vise également à mieux calibrer la seconde phase du projet C2D-Emploi. Pour les besoins de l’évaluation, les sous-projets ont été regroupés en quatre (4) lots suivants :
– Lot 1 Évaluation finale des sous-projets THIMO ;
– Lot 2 Évaluation finale des sous-projets STAGE en Entreprise ;
– Lot 3 Évaluation finale des sous-projets CHANTIERS-ECOLES ; et
– Lot 4 Évaluation finale des sous-projets AGR/MPE.
S’agissant de l’évaluation du lot 2 « Évaluation finale des sous-projets STAGE en Entreprise », au terme du processus de sélection, le groupement ACC (Tunisie) et CCDE (Côte d’Ivoire) a été retenu.
La mission a démarré par une réunion de cadrage tenue à Abidjan le 7 février 2019 au siège du BCP –Emploi, avec le BCP-Emploi, l’AEJ, le groupement ACC-CCDE et l’AFD. Suite à cela une enquête auprès des jeunes et une autre auprès des entreprises d’accueil ont été menées entre mars et début juillet 2019. La restitution des données et des résultats de ces deux enquêtes a fait l’objet d’un rapport séparé daté du 8 août 2019. Le présent rapport tient compte des résultats de cette enquête ainsi que des entretiens avec les acteurs institutionnels et présente l’évaluation proprement dite par rapport à sept critères qui sont : la pertinence, l’efficacité, l’efficience, l’impact, la durabilité, la valeur ajoutée de l’AFD et la performance des parties prenantes.

L’article Evaluation finale des sous-projets de la phase 1 du projet C2D emploi : Lot 2 : Stages en Entreprise est apparu en premier sur ALI CHELBI CONSULTING.

Evaluation à mi-parcours du Réseau Africain des Centres d’Excellence en Electricité (RACEE)

admin-acc — Wed, 03 Mar 2021 13:13:12 +0000

Le Réseau africain des Centres d’excellence en électricité (RACEE) a été initié depuis décembre 2013 par l’Association des Sociétés d’Electricité d’Afrique (ASEA), puis lancé effectivement en février 2016, grâce au soutien de la Banque Africaine de Développement (BAD), de l’Agence Française de Développement (AFD) et des sociétés d’électricité d’Afrique (SdE).
Son objectif est d’améliorer la performance des SdE grâce à des actions de renforcement des capacités ciblant les gestionnaires, les techniciens et les ingénieurs, ainsi que certains décideurs politiques. Il est géré par une Unité de Coordination (UdC) logée au sein de l’ASEA et regroupe actuellement 8 Centres d’Excellence (CdE).
Après deux années de mise en œuvre, la BAD et l’AFD ont souhaité procéder à une évaluation à mi-parcours, qui a été confiée au bureau ACC, suite à une procédure d’appel d’offres. La mission a démarré en septembre 2018
Cette mission s’est déroulée d’abord à Abidjan, pour collecter les documents et données sur les réalisations du RACEE, et pour visiter le CME et deux SdE. Puis, un échantillon de CdE et SdE d’autres pays ont été visités à savoir l’Algérie, le Maroc, la Tunisie, l’Egypte, et la Zambie
Sur le plan méthodologique, l’évaluation présente s’est basée sur les 4 critères de la Pertinence, Efficacité, Efficience et Durabilité.

L’article Evaluation à mi-parcours du Réseau Africain des Centres d’Excellence en Electricité (RACEE) est apparu en premier sur ALI CHELBI CONSULTING.